等宴请过当地官僚富绅后，言娘开始开动自己的脑瓜子，回想上辈子看的网络小说里穿到古代的女主们管家的精华，再加上后世职场上听到、看到的管理机制。

自己先罗列了一份管家章程。

然后先拿给林老爷看看，自己毕竟不是这儿土生土长的，有什么不适合这个时代的东西，让林如海给自己斧正一下啦。

有林老爷把控大方向，然后知人善用，想来林府很快就能掌控好林府。

言娘：得意脸。

从大方面划分为吃，穿，住，行，账房，库房，监督机制，奖励机制几部分。

言娘不准备大小一把抓，而是抓大放小。

每个部门设一正两副三个管事，三者是合作和竞争关系。

正职总揽本部门事情。

奖励机制由监督部门进行评定，最后上交言娘和林海，由两人做出最后决定。

然后账房发放奖金。

到时候，每个部门，只需要每天去一个人，给言娘汇报、请示工作就行。

每个部门有自己的工作日志，记录时间，时间，处理方法，处理人等。

以便以后有例可循。

这样言娘第一年可能会稍微费时间些，一年后，哈，大部分事儿都有例可循了，会省事儿好多。

首先是奖励机制。

俗话说想叫马儿跑，就要叫马儿吃饱。

金钱不能解决所以问题，但百分之九十九的还是能解决的，剩下的百分之一也能用金钱缓解。

所以奖励机制就位于第一位。

除了现有的每个月的月例，年终考评后，可以发放奖金。

5%考评优秀的能获得60两奖励，20%考评良的能获得30两，余下合格的奖励10两。

当然，除外犯错的。

每年的考评由监督部门，各部门管事，和同事的评价组成。

要知道林家待遇不错，府内的管事才每个月2两月银，才入府的低等奴才500文。

现在只有好好当值，不用耍小心眼儿，就能得到不少于以前偷偷占府内便宜的银钱。

能光明正大谁愿意偷偷摸摸呢？

要是努力一把，考评个良或者优秀，那就更多了。

每年炎热和寒冷的时候，林府按人头提供冰给大家消暑，碳火取暖。

可以带回家用。

除了每季的三套工作服，要是在府里针线房制衣，能低于外面的市场价。

定期让管事开继续教育课堂，教育下面人认字，算账，想上进的就跟着学，不想学的也不强求。

反正能成为内外管事和一等大丫头的都是识字的。

当然，开课的管事会给予奖励。