“开个短会，总结一下上周工作。”

甄君梓以这样的语句开头，接下来罗列了琐碎的一二三四条。

然后话题一转，“谁那里有特殊情况，说一下。”

“主任，丁赫一周没在岗，也没有履行请假手续。

平时他也不干工作，要么无所事事闲转，要么就是玩电脑。”

王晓山说了话。

马上又有几人附和，意思差不多，中心思想就是：丁赫无视组织纪律，藐视规章制度，消极怠工，不团结同事，甚至影响单位稳定。

丁赫算是明白了，怪不得气氛怪怪的，闹半天要开“公审大会”

呢。

等着下属们“放了毒”

，甄君梓看向丁赫：“小丁，是这么回事吗？你这孩子，是不有什么特殊情况？”

“如果有特殊情况呢？”

丁赫反问道。

甄君梓很和气：“那自然要特殊对待了。”

丁赫马上说：“上周一我离开的时候，跟你请假，你也批了假条，然后我找王晓山。

王晓山不在，我就给他打电话。”

王晓山插了话：“你是给我打电话了，可你没说什么事，我也没见到所谓的假条。”

“急什么急？”

丁赫呛了王晓山一句，继续说，“王晓山说他外面办事，回不来，我就把假条给了甄主任。”

“给我了？什么时候的事？我没见过，更没签过呀。”

甄君梓满脸疑惑。

丁赫淡淡地说：“二十一号上午八点三十六分，你签批同意的。”

“八点四十分，我又把假条交到了你手里。”

甄君梓冷了脸：“丁赫，说话可要有根据。

谁能证明？让你讲特殊情况，是想尽量通融，而不是听你胡扯。”

“我能证明，你也能证明呀。”

丁赫说得理所当然。

人们都笑了，觉得丁赫很是可笑，不过“可笑”

含义不尽相同。

甄君梓加重了语气：“丁赫，你觉得这说法能站住脚？这里是市政府，不是乡镇，不是你胡作非为的地方，必须严守规矩。”

“如果不守规矩呢？”

丁赫再次反问。

“不守规矩？”

甄君梓冷哼道，“你也别想往远胡扯，就说你旷工这事。”

“按照单位规章制度，请假一天以上的，必须书面写明事由，报办公室主任批准。”

“你没有履行任何请假手续，完全就是旷工一周。”

“规章上明确写着，旷工连续十五天以内，不发年度奖金。”

“本来你的旷工行为适用这条。”