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因？”

一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

“职工们没有劲头！

他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”

听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。

便问到：“这话怎么说？”

“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。

而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。

所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”

这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！

虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。

心里想着广阔天地大有作为，满都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。

而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。

一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”

听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。

而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”

在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。

他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。

虽然部门不同，但是工作模式大同小异。

就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

在此之上，加设了一套激励制度。

就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。

达不到目标的，计件工资减少。

而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。

杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

“要的就是这个效果！”

看着他惊讶的神色，李宪笑到。

“这……职工们能同意吗？”

王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。

想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。