“岑浪，你别太过分！”

时眉眼神警惕。

的确，事关夏婕是否遭遇家暴，时眉必须搞懂她儿子徐奇的那幅画。

而出于对当事人的隐私保护，她无法随意寻求外界专业人士的帮助。

又那么恰好，她需要的，岑浪都有。

但这并不代表，她可以任由岑浪随意拿捏。

就算她处事圆滑，她能屈能伸，她见人说人话遇鬼说鬼话，日常对着甲方伏低做小根本没在怕。

但是岑浪不行，

对谁都可以大度就对岑浪不行。

无论如何都不能输。

开玩笑，不蒸馒头还争口气呢！

大不了再去找别的出路，她就不信，整个港厦就他岑浪认识画家和心理专家。

“不愿意就算了，别勉强。”

见她一脸硬气，岑浪指尖轻轻拨动，《签署书》折叠而成的纸飞机受外力控制转了个圈，仿佛刚才只是随口开了个玩笑。

“不过…”

他倏地停下手里的动作，侧眸扫她一眼，冷不防地问她一句，“我猜时律还没看过这份协议。”

时眉没懂他的话，“什么意思？”

“之前协作组的条款，太差劲。”

他口吻戏谑。

时眉轻笑挖苦：“所以，您做了什么伟大的决策呢？”

“决策谈不上，”

岑浪并不在意她的讽刺，懒懒扯唇，四两拨千斤地回了句：“修了几条奖励机制而已。”

奖励机制？

时眉突然间变得敏感起来，立马追问：“比如？”

“比如绩效酬薪不抽成。”

意思是，他根本不惦记组员那点提成。

“团队奖金不分摊。”

十个人分五十万，跟十个人各拿五十万，天壤之别。

“团队业绩最高者起薪翻倍，月度奖翻倍，季度奖翻倍，年终奖……”

在时眉精彩纷呈的眼神注视下，岑浪故意顿了顿，眉尾略跳，非常好兴致地补充后话，

“年终奖，双月四倍。”

“！

！”

他疯了吧？

这哪是奖励机制？

这简直就他妈是送钱机制！

“还有。”

他说。

“还有？！”