这次短暂的工作经历后，米尔德决定还是慎重选择行业，再也不能那么盲目了。

换工作倒没什么，行业总不能换来换去的。

她为自己制定了想要发展的行业范围：广告业，电子商务，文化传媒，或相关的。

投简历的范围缩小了，找工作的时间就变得长了。

她也不再迷信办公地点的繁华与否、对方承诺的美好前途有多大，而是尽自己所能理解的去分析一家单位靠谱还是不靠谱，每面试一家，她都要去专门的网站上查查公司的资质，有没有纠纷或不良记录。

不过，一个公司的好坏没那么容易看得出，道听途说也不管用，有时也只有身在其中慢慢体会才行。

面试的多了，越发雾里看花。

米尔德对新工作的薪资也有了要求，最低标准是上家医疗康复公司的水平。

薪资是找工作至关重要的一个指标，对米尔德是，当然对用人单位也是。

因此，仅在这个问题上她遇到了形形色色的回应。

A公司：我们公司会为每个人提供很好的发展平台，收入提升也很快，多劳多得。

不过以你现在的工作经历和成绩来看，我们暂时还给不到你想要的薪资。

B公司：我们公司文化是‘不讲报酬，有能力者会为自己赚得最好的报酬’‘不给公司提条件，只给公司提意见’！

所以，虽然初进公司时薪水不太高，可如果你有能力，你的舞台由自己来创造！

C公司：我们的薪资待遇在上海同行业里算是还不错的了。

D公司：你对薪资的要求是税后一万？好的，没问题。

可米尔德清清楚楚地看到对方在自己的简历上画了一个大大的“X”

。

她相信是故意让她看到的。

米尔德差点就动摇了：跟公司谈薪水，有问题吗？

她知道对有些公司来说，只要回答一句“钱少没关系，重要的是能够在这里得到成长”

或者“就按公司的薪酬标准就可以”

一定万事大吉。

可米尔德不想这么做。

就像她写简历时，也再也不写“有执情”

“很真诚”

“工作敬业”

这样无用的、表示精神力量的话语，那是刚毕业找工作时的她。